Beszéljünk egy kicsit a LEAN és a HR szinergiájáról…

A szervezet stratégiai elképzeléseinek megvalósításához korszerű HR menedzsment szükséges. A korszerű HR-menedzsment a gazdasági környezet változásaihoz rugalmasan alkalmazkodik, átgondolja és megvalósítja céljait, képes a változások követelményeire színvonalasan reagálni.

A HR – mint stratégiai partner, támogató és személyzeti szolgáltató szakterület a vállalati kultúrát, a szervezet értékeit is megjeleníti.

A személyzeti területért felelős osztály szerepe akkor lesz teljes, ha megfelelően támogatja a szervezet LEAN működését, valamint ő maga is LEAN elvek alapján szervezi folyamatait.

A LEAN nem csupán eszközök halmaza, hanem nagy hangsúlyt fektet az emberi oldalra is. A bevezetett eszközök és módszerek hatékony alkalmazása az emberek, a munkatársaktól függ. A HR szerepe a LEAN sikeres működésében és működtetésében óriási, hiszen a két terület kölcsönösen képes támogatni egymást a közös ponton, a vállalatnál dolgozó embereken keresztül.