Beszéljünk egy kicsit az Action Learning „Facilitálás” módszertan által elérhető előnyökről…

A piac és a szakma megítélése szerint nagyon kedvelt és jól teljesítő eszközről beszélünk. Az action learning a team coaching egy speciális formája, melynek jellemzője, hogy a tanulócsoportban résztvevő szereplők felváltva kerülnek témagazda és coach szerepbe, így maximalizálva a csoportos formában történő egyéni fejlesztést. Az akciótanulás során nemcsak az éppen aktuális témagazda jut előrébb a témájában és fogalmazza meg a tanulását, hanem egyidejűleg a társai – akik coach-ként működnek – is lehetőséget kapnak az egyéni tanulásaik tudatosítására.

Az action learning eredményeként a folyamat résztvevői képesek lesznek:

• céltudatosan kérdezni és tervezni
• saját maguk és mások személyiségét is jobban feltérképezni és arra reflektálni
• saját és mások sikereiből és kudarcaiból is tanulni
• az élet- és munkaszervezéshez szükséges készségekben, képességekben fejlődni (pl. kommunikáció, konfliktuskezelés, empátia stb.)
• a változáshoz pozitívan hozzáállni és könnyebben alkalmazkodni